Enseignant du 1er degré
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La préparation de la rentrée 2026 prendra en compte l’Accord professionnel sur l’organisation de l’emploi dans l’enseignement catholique du premier degré modifié le 28 novembre 2025. Vous trouverez dans cette rubrique les documents à compléter si vous souhaitez muter et le calendrier du mouvement.
Ce dispositif permet à un maître au cours de sa carrière, de bénéficier d’une mobilité dans une échelle de rémunération différente de celle dans laquelle il détient initialement sa certification. Il vise à ouvrir la mobilité et à diversifier les carrières.
Pour bénéficier d’un CDI, le maître doit justifier d’une durée de services publics effectifs de six années dans des fonctions d’enseignement (public ou privé) et auprès du ministère de l’éducation nationale.
Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel le maître cesse totalement son activité professionnelle pour élever un enfant.
Se mettre en disponibilité pour des études ou recherches présentant un intérêt général, pour convenances personnelles, pour créer ou reprendre une entreprise, pour soins à donner, pour élever un enfant de moins de douze ans, pour suivre son conjoint, pour adopter un enfant, pour l’exercice d’un mandat d’élu local.
L’allégement de service constitue une modalité d’adaptation de poste de travail, ouverte aux maîtres contractuels agréés de l’enseignement privé.
Les maîtres délégués peuvent solliciter, à leur initiative personnelle, un congé de formation professionnelle, accordé par le recteur après examen par la commission consultative mixte académique (CCMA). Le contingent annuel alloué à ce congé est académique.